какие должны быть рабочие условия?

Скажите, какие должны быть рабочие условия? Есть ли обязанность у работодателя, организовать их. Работаю в магазине бытовой техники. Грязно, полы цементные, постоянная пыль. Зимой очень холодно, так как окна железные, и двери тоже. Огромные щели. Зимой температура в помещении ниже15° С . ходим в шубах и шапках. Это норма?

 

Конечно это неправильно. Есть охрана труда, СЭС - можно обратиться туда или в прокуратуру- у них там тоже проверки.

 

Предоставить всё то, что имеется в договоре. Так как, в нём могут написать рабочие условия.

 

Конечно это не нормально и даже очень плохо для здоровья. Но давайте говорить правду. На частников практически нет управы. Или терпим или высказываем, но ответ обычно один: не нравится идите ищите другую работу. Всё конечно зависит от хозяина (попробуйте поговорить и рассказать как вам холодно и клиентам магазина кстати тоже!!!!). Надеюсь вы хоть получаете неплохо.

 

Это даже очень не нормально, увольняйся и ищи себе нормальную работу, Ты че хочешь заболеть пневмокониозой? Если да то продолжай! Ну что б не вдыхать эту пыль, то купи себе какую нибудь маску от пыли, а лучше из марли сделай, на работе не сиди а двигайся чтоб не замерзнуть! НУ и главное пей каждые 30 минут горячий чай с лимоном или кофе!

 

Да не всегда желание заработать совпадает с хорошими условиями труда так что надо выбирать.

 

Это совершенно не нормально, а главное это противозаконно. Работодатель обязан обеспечить своим работникам благоприятную обстановку на работе. Конечно это не плазменные телевизоры, персидские ковры и прочее, а условия для работы, которые прописаны в нашем законодательстве. Как вы работаете в таких условиях и терпите всё это? Может ваш начальник не улучшает вам условия, потому что вы молчите и не требуете от него соблюдения его обязанностей? Вам стоит настоять на том, чтобы он создал вам все условия для работы и не стоит боятся, что вас уволят из-за этого, т.к. каждый начальник должен знать, чем ему грозит не соблюдение этих правил, если вы пойдете на него жаловаться. Он не станет так рисковать.

 

Соц. пакет, мед. страховка, открытая дата отпуска, обед за счёт компании. Желательно ещё и частые корпоративчики =)

 

В договоре прописано. что работодатель дает и чем обеспечивает работника. Это должно быть в первую очередь рабочее место, оборудованное должным образом. Насчет зданий и условий и температур - это тоже должно быть прописано или оговорено. Если этого по какой-то причине нет в условиях или в договоре, то узнайте причину и поспособствуйте тому, чтобы это было прописано в договоре. На крайний случай проконсультируйтесь у юристов и составьте сами пункты договора. А работодатель должен уже сам взаимодействовать со строителями, подрядчиками, чтобы они утеплили Ваше рабочее здание и место.

 

Если директор хочет хороших результатов то и условия должны быть соответствующие!.. Что бы человеку было приятно приходить на рабочее место и было рабочее настроение! Если директору плевать на результаты то и говорить не о чем у такого директора будет постоянная текучка!.. Нужны не только условия, но ещё и мативация нужна для хорошего результата!..

 

Как вы до сих пор оттуда не сбежали? Откройте КЗоТ- работодатель обязан предоставить нормальные условия труда, иначе штраф .Читате,собирайте инциативную группу пишите трудовой договор и там все прописывайте.

 

Лучше уволиться с такой работы. Ведь просто жалобы в таких организациях ни к чему не приведут.

 

Есть нормы, через которые работодатель не имеет права переступать. Эти нормы прописаны рядом законов и нормативных актов. И если эти нормы нарушаются, то работник должен обратиться в соответствующие органы контроля. А для начала всё-же нужно поговорить с начальником. А если Вы не одна, то стоит составить коллективную заявку (отксерить её со всеми подписями) и подать на рассмотрение. К Вам же, наверное комиссии всяческие приезжают - обращайтесь с этим вопросом.

 

Очевидно же есть нормативные документы, в которых описаны условия труда, характеристики микроклимата, основных параметром: освещенность, влажность, температура, шум.

 

Зависит конечно же от владельца, как правило часто сходятся на том, что работодатель покрывает расходы, а работник обустраивает рабочее место самостоятельно.Либо договаривается с специалистами, предварительно согласовав расходы с работодателем. У меня лично было так.

 

Это говорит лишь о том что работодателю наплевать на работника,ему важнее прибыль чем здоровье и комфорт для человека продающего ему свой труд.К сожалению в нашей стране такое случается повсеместно.очень мало работодателей по настоящему заботящихся о своих сотрудниках.Жаль конечно вас,но что поделать.

 

На мой взгляд, обстановка должна быть такая, чтоб не возникало негативных моментов и самое главное, чтоб сам рабочий не получал моральной усталости. Просто бывают такие начальники, которые как "энергетические вампиры" ходят по пятам рабочих и выискивают за что бы накричать.